Vår prosess
Ditt sanne potensial
En CV forteller bare deler av historien. Derfor bruker vi aktuelle verktøy for å forutsi sjansene dine for å lykkes hos oss. Hele rekrutteringsprosessen vår er evidensbasert, designet for å være rettferdig og redusere bias.
Det starter med at vi definerer klare suksessfaktorer for hver rolle sammen med de unike aspektene ved vårt selskap, vår kultur og våre prosesser. Deretter kombinerer vi psykometriske tester med strukturerte, atferdsbaserte intervjuer for å få et klart og objektivt bilde av dine ferdigheter og ditt potensial.
For deg som kandidat betyr denne datadrevne tilnærmingen en rettferdig prosess som virkelig verdsetter ditt potensial og hjelper begge parter med å finne den perfekte matchen.
Vår prosess
-
Søknad
Vi fokuserer på det som betyr noe, så ditt første skritt er å fylle ut vårt enkle søknadsskjema og svare på noen få screening-spørsmål for å fortelle oss det vi trenger å vite. For stillinger som krever spesifikk erfaring, anbefaler vi å legge ved CV-en din for å hjelpe oss bedre med å vurdere din relevante arbeidserfaring og ditt ferdighetsnivå.
-
Tester
For å gi oss et rettferdig og fullstendig bilde, inkluderer prosessen vår moderne evidensbaserte psykometriske tester. Å fullføre de korte logikk- og personlighetstestene fra Alva Labs er et obligatorisk sluttsteg i søknaden din. Vi bruker denne datadrevne tilnærmingen for å se ditt fremtidige potensial utover CV-en din, redusere partiskhet, og identifisere de unike styrkene du bringer med deg.
-
Intervju
Våre intervjuer følger en atferdsbeskrivende metode, noe som betyr at vi fokuserer på dine reelle erfaringer. I stedet for abstrakte spørsmål, vil vi be om konkrete eksempler på hvordan du har handlet i spesifikke situasjoner tidligere. Dette lar oss forstå din atferd i praksis, noe som gir oss et evidensbasert og rettferdig bilde av hvordan du kan lykkes hos oss.
En dypere titt på testresultatene
Vi bruker to tidseffektive nettbaserte vurderinger fra vår partner, Alva Labs for å få dypere og mer objektiv innsikt enn det tradisjonelle utvelgelsesmetoder tillater. Disse moderne verktøyene hjelper oss å se forbi CV-en og fokusere på ditt potensial. Her er en nærmere titt på hva du kan forvente.
Måling av dine problemløsningsferdigheter
Vår sertifiserte logikktest bruker abstrakte former for å vurdere din evne til å håndtere komplekse utfordringer og tilpasse deg ny informasjon. Ved bevisst å utelukke verbale og numeriske ferdigheter som kan læres og endres over tid, gir den en rettferdig og ikke-diskriminerende måte å måle ditt potensial på. Testen er adaptiv har en tidtaker for hvert spørsmål og kan settes på pause for å unngå unødvendig stress. I gjennomsnitt tar denne testen 15 minutter å fullføre.
Forståelse av dine styrker
Vår personlighetstest er basert på den robuste "Big Five"-modellen, det mest solide og vitenskapelig validerte rammeverket for å forstå personlighet i verden. Ved å svare på en rekke utsagn gir testen oss et bilde av hvordan du ser deg selv og dine naturlige tendenser i et arbeidsmiljø. Det er ingen riktige eller gale svar; målet er å få en klarere forståelse av dine styrker, noe som hjelper oss å finne en rolle der du virkelig kan trives. Denne testen tar også rundt 15 minutter.
Dine resultater
Vi bruker disse testene tidlig i prosessen for å gjøre våre ansettelsesbeslutninger så objektive og upartiske som mulig. Vi tror også på å styrke våre kandidater: Du eier dine testresultater. Du kan velge å dele resultatene dine på nytt for andre roller hos oss, eller til og med med andre selskaper. Noe som gir deg et verdifullt verktøy for hele din karrierevei.
Legg til rette for suksess
Vårt mål er å skape en rettferdig, transparent og innsiktsfull opplevelse for hver kandidat. For å gjøre deg i stand til å være ditt beste gjennom hele rekrutteringsprosessen vår, har vi samlet noen tips for de ulike stadiene som følger.
FAQ
-
For roller som krever spesifikk erfaring, er CV-en din det beste verktøyet for å vise frem bakgrunnen din. For å hjelpe oss med å vurdere dine kvalifikasjoner nøyaktig, anbefaler vi å fokusere på tre nøkkelområder:
- Sørg for at CV-en din er oppdatert og feilfri.
- Vis relevant arbeidserfaring. Vi anbefaler å bruke noen få punkter under hver rolle for å beskrive dine hovedansvar og prestasjoner.
- Vær spesifikk når du definerer ferdighetene dine. For eksempel, avklar nivået på din kompetanse (eller ferdighetsnivå) i forskjellige verktøy eller språk.
Du kan finne en CV-mal på vår hjemmeside
-
Våre tester er designet for å hjelpe deg med å vise frem potensialet ditt, og vi ønsker at du skal føle deg forberedt på å yte ditt beste. Vi anbefaler å finne et tidspunkt og et sted der du kan fokusere uten forstyrrelser; selv om testene er tidseffektive, kan de være krevende, så det er også en fordel å være godt uthvilt.
For logikktesten er den beste måten å forberede seg på å være oppmerksom på eksemplene vi gir deg, da de vil hjelpe deg med å forstå formatet.
Når det gjelder personlighetstesten, er rådet vårt enkelt: svar spontant og ærlig. Målet er ikke å finne de «riktige» svarene, men å skape et ekte bilde av dine styrker for å sikre at vi finner en rolle der du kan lykkes og trives på lang sikt.
-
Vi fokuserer på atferd i intervjuene våre. Dette betyr at i stedet for å stille hypotetiske spørsmål, vil vi fokusere på dine erfaringer fra den virkelige verden. Vi vil be deg om å gi konkrete eksempler på hvordan du har handlet i spesifikke situasjoner tidligere. Denne evidensbaserte tilnærmingen hjelper oss med å se ferdighetene dine i praksis.
Knytt til dine erfaringer: Gå gjennom intervjuinvitasjonen og stillingsannonsen og tenk på spesifikke eksempler fra tidligere arbeid, studier eller andre aktiviteter som demonstrerer de nødvendige nøkkelferdighetene. Vær forberedt på å beskrive situasjonen, handlingene du foretok deg, og hva resultatet ble.
Kjenn ditt "Hvorfor": Vær klar til å formulere hvorfor du er interessert i akkurat denne rollen og selskapet vårt. Tenk over hva som vekket interessen din og hvordan du kan bidra til vår suksess.
Vær autentisk: Forbered deg på å snakke om dine styrker og utviklingsområder med ærlighet og selvbevissthet. Vi verdsetter et veksttankesett, og målet vårt er å finne en genuin, langsiktig match.
Ta deg tid: Husk, dette er en samtale. Det er helt greit å ta en liten pause for å tenke før du svarer på et spørsmål. Vi foretrekker et gjennomtenkt svar fremfor et forhastet et.
-
Her er noen eksempler på spørsmålene vi ofte stiller for å hjelpe deg med forberedelsene
Eksempler på atferdsbaserte og beskrivende spørsmål
Disse spørsmålene fokuserer på dine tidligere erfaringer. Vi er alltid interessert i situasjonen, handlingene du foretok deg, og resultatet.
- Fortell oss om et utfordrende mål du har jobbet mot. Hvordan gikk du frem, og hva ble utfallet?
- Beskriv en situasjon der forutsetningene for et prosjekt endret seg uventet. Hvordan tilpasset du deg, og hva ble resultatet?
- Gi et eksempel på et vellykket samarbeid. Hva gjorde det til en suksess, og hva var ditt spesifikke bidrag?
Eksempler på generelle spørsmål
Disse spørsmålene hjelper oss med å forstå din motivasjon og hvordan du ser deg selv.
- Fortell oss om deg selv.
- Vårt tips: Forbered en to-minutters "heispitch" som fremhever dine mest relevante kvalifikasjoner og hva som gjør deg unik.
- Hva interesserer deg med akkurat denne rollen?
- Vårt tips: Tenk over hvordan denne rollen samsvarer med dine langsiktige karrieremål og hvilke av dine ferdigheter som vil tilføre mest verdi til selskapet vårt.
- Hva er dine viktigste drivkrefter?
- Vårt tips: Vær klar til å diskutere hva som motiverer deg og hvilken type arbeidsmiljø du presterer best i.
-
- For fysiske intervjuer: Møt opp ikke mer enn 10–15 minutter før. Husk at intervjuet begynner i det øyeblikket du kommer inn i bygningen, så vær bevisst på hvordan du samhandler med alle du møter.
- For digitale intervjuer: Logg deg på noen minutter for tidlig for å teste kamera og mikrofon. Sjekk belysning og kameravinkel, sørg for at du har en stabil internettforbindelse, og velg et stille, distraksjonsfritt sted.
Velg eksemplene dine med omhu: For å vise frem ferdighetene og personligheten din på best mulig måte, velg eksempler som er relevante, relativt nylige, og som demonstrerer din evne til å håndtere utfordringer eller tenke utenfor boksen. Fokuser på situasjoner der handlingene dine hadde et klart og positivt utfall. Husk, en viktig læring kan også være et positivt utfall.
Strukturer svarene dine: Enten vi spør om tidligere atferd eller en spesifikk ferdighet, anbefaler vi å bruke en klar struktur. Start med en spesifikk situasjon, beskriv hva du ønsket å oppnå, detaljer de konkrete handlingene du tok med fokus på ditt personlige bidrag, og forklar utfallet av innsatsen din. Denne fortellende tilnærmingen hjelper deg med å gi et komplett og sterkt eksempel.
Øv, ikke pugg: Den beste måten å føle seg komfortabel på er å øve. Gjennomfør rollespill med en venn eller film deg selv for å se hvordan du fremstår. Målet er ikke å pugge et manus, men å bli trygg på å fortelle dine egne profesjonelle historier.
Mestre oppsettet ditt: Enten det er fysisk eller digitalt, logistikken betyr noe. Vær presis, og vit hvem du skal møte.
Kommuniser med selvtillit: Kroppsspråket ditt er en sentral del av kommunikasjonen. Oppretthold en åpen og engasjert holdning, ha regelmessig øyekontakt, og husk å smile. Prøv å unngå distraherende vaner som å fikle med en penn eller rotere på stolen.
Bruk stemmen din til å engasjere: Vær oppmerksom på hvordan du snakker. Variasjon i tone og tempo kan hjelpe deg med å formidle selvtillit og holde intervjueren engasjert. Dette er spesielt viktig for roller der kommunikasjon er en nøkkelkomponent.
Ta notater: Vi oppfordrer deg til å ta notater under intervjuet. Det viser at du er engasjert og lytter nøye, og det hjelper deg med å huske nøkkelpunkter for å formulere gjennomtenkte spørsmål.
Forbered spørsmålene dine: Dette er ditt intervju også. Kom forberedt med gjennomtenkte spørsmål om rollen, teamet og kulturen vår. Fokuser på å spørre om ting som ikke er åpenbare fra stillingsannonsen eller nettsiden vår; dette er den beste måten å vise din ekte interesse og nysgjerrighet.
